流产产假 浙江女职工多享受5至15天

  国务院4月28日公布《女职工劳动保护特别规定》,将产假假期从90天延长到了98天。

  据悉,浙江省在女职工的劳动保护方面走在全国前列,2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》,其中多项规定达到甚至优于国家标准。对于达到和优于国家标准的,将仍然按照浙江省的规定执行;而没有达到标准的,浙江即日起按照国家新颁布的《女职工劳动保护特别规定》实施。

  昨天,浙江省总工会和杭州市总工会联合举办咨询活动,今后我省女职工在享受假期方面将会有些什么样的变化,本报邀请浙江省总工会女职工部副部长胡柯对《女职工劳动保护特别规定》进行了详细解读。

  职场性骚扰:

  新规首次列入此项条款

  第十一条:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

  解读:胡柯说,之前,无论是国家还是浙江省的规定中,性骚扰都没有列入条款。以前对女职工的保护,更多的是在身体方面的保护,而新规是在身心两方面对女职工提出了保护。

  接下来,国家还将出台关于职场性骚扰的有关细则,如何预防职场性骚扰,发生职场性骚扰之后怎么办,女职工怎么举报,向哪个部门举报等,都将在今后出台的细则中进行明确规定。

  流产产假:

  我省女职工多享受5~15天

  第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  解读:《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条中规定,妊娠三个月以内流产的,可以享受产后假20天至30天。而新颁布的国家规定中,4个月以内流产享受15天产假。针对这一条款,浙江省女职工将仍按照原来的规定执行,比其他地方的女职工要多享受5天至15天产假。

  三个月以上流产的,浙江省规定可以享受50天产假;新颁布的国家规定中,4个月以上流产享受42天产假。浙江省的女职工比全国其他地方的女职工要多享受8天产假。

  产假:

  从90天延长到98天

  第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  解读:这一条款中,浙江省的规定是女职工生育享受90天产假。从4月28日新规公布后,我省女职工产假将延长至98天。此外,浙江省还规定,7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假还可再增加7天。

  经期:

  可带薪休息1至2天

  在《浙江省女职工劳动保护办法》还规定,女职工在月经期间,有痛经或者高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。

  浙江省还规定,有更年期综合征的女职工,经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合征,不适应原工作的女职工,用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。

  浙江省在产假期间的津贴方面,规定也更加具体。

  接下来,浙江省总工会将组织用人单位和女职工补签合同,对于《女职工劳动保护特别规定》中的条款,将补充到新签的合同中去,以保护女职工的特别权益。

  对于还没有建立工会系统的用人单位,省总工会将和劳动保障部门以及相关机构,进行专项集体活动,将督促他们进行自查,并督促其贯彻落实。

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